çalışanlar (bu örnekte td ve futbolcular) yönetim ne yapıyor diye bakar;
tutarsız, öz-farkındalığı düşük, davranış paternleri belirsiz, karar verme mekanizması zayıf, erdemleri sorunlu, söz verip tutmayan, hata yüzdesi yüksek bir yönetim gözlemledikleri an iki başat düşünce ve bunla ilgili davranıştan birine yönelirler.
ilki "salla başını al maaşını" davranışı....
diğeri "ulan ben nereye düştüm, bu dangozlarla nasıl çalışacağım, başlarım böyle işe" davranışı....
ilk davranışa zaten yetenekleri sınırlı olanlar yönelirken, diğerine cv'si kuvvetli, yönetimdeki kişilerden daha akıllı olduğunu düşünenler (muhtemelen de öyle olanlar) ve en önemlisi de o işe ihtiyacı olmayanlar eğilim gösterir....
ben jose'nin durumunu bu ikinci gruba sokuyorum....
liyakatsiz yönetim kadroları ile çalışmak çok çok zor....
ben ali koç ile çalışsam önce yönetim anlayışının olumlu yönde değişmesi için çaba gösterir, bunun için onu zorlar, gerekirse yüksek perdeden -kurumun faydası için- çatışır, baktım olmuyor o beni postalamadan önce de "salak mısın sen" minvalinde bir ortam yaratıp istifayı verirdim.... jose'nin engel olamadığı kibirini bu bakımdan anlayabiliyorum... onun hatası (belki de şu son yaşananlardan sonra) istifayı basıp çekip gitmemesi olabilir....
bu arada bu "salla başını al maaşını" kafasındaki adamlar uzun erimde her zaman kurumlar için daha zararlı sonuçlara yol açar... onu da hem fb'nin hem tr'nin haline bakınca görüyoruz....
herkes "kral çıplak" diyemiyor...